工伤工资流水需要提供几个月的？

在工伤处理过程中，工资流水是确定工伤职工本人工资标准的重要依据，而本人工资又会直接影响到工伤待遇的计算，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但法律并没有明确规定工伤工资流水具体需要提供几个月的。

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从这个规定来看，提供12个月的工资流水是比较理想的状态，因为这样能更准确地计算出本人的平均月工资。

不过，在实际操作中，如果职工工作未满12个月，那么就按照实际工作的月数来提供工资流水。例如，职工只工作了6个月就发生了工伤，那提供这6个月的工资流水就行。另外，不同地区的工伤保险经办机构或者劳动争议仲裁机构，可能对工资流水的月数要求会有一些差异。有的地方可能考虑到工资发放的稳定性和代表性，会要求提供不少于6个月的工资流水；而有的地方在职工工作时间较短的情况下，也会根据实际情况灵活处理。所以，具体需要提供几个月的工资流水，建议你先咨询当地的工伤保险部门或者专业律师。