员工上班期间饮酒会罚款多少？

在探讨员工上班期间饮酒罚款多少这个问题之前，我们首先要明确，目前我国法律并没有直接规定员工上班期间饮酒的具体罚款金额。从法律上来说，罚款本质上是一种行政处罚手段，一般只有特定的行政机关才有权力实施。而公司并非行政机关，本身并没有直接进行罚款的权力。

不过，公司可以通过民主程序制定合法合理的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度中明确规定了上班期间饮酒属于违反劳动纪律的行为，并且规定了相应的经济处罚措施，同时该规章制度的制定经过了民主程序，内容合法合理，并且已经向员工公示，那么公司依据此规章制度对上班期间饮酒的员工进行经济处罚，在司法实践中可能会被认可。

至于罚款的具体金额，通常需要根据公司的规章制度来确定，但不能违反法律的规定。比如，罚款金额不能过高，要综合考虑员工的工资收入、饮酒行为的严重程度等因素。如果罚款金额过高，导致员工的基本生活受到严重影响，可能会被认定为不合理。同时，如果员工认为公司的罚款不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。