工伤无级别一次性赔偿金额是多少？

在工伤鉴定中未达到伤残级别的情况，劳动者依然享有相应的工伤赔偿权益。下面来详细说说赔偿的内容和依据。

首先是医疗费。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所花费的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费。虽然《工伤保险条例》没有明确护理费的具体标准，但在实际操作中，通常会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

另外，住院伙食补助费、交通食宿费等也可能包含在赔偿范围内。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

所以，工伤无级别时的一次性赔偿并没有一个固定的具体金额，而是要根据实际产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等各项费用来确定。劳动者可以根据自己的实际情况，依据相关法律法规向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。