事业单位五险一金一个月交多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。对于事业单位五险一金一个月交多少这个问题，需要从缴纳基数和缴纳比例两个方面来分析。

缴纳基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300% - 60%之间的，按实申报。

从缴纳比例来看，不同地区可能会存在一定差异。根据相关规定，养老保险方面，单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%。医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。工伤保险由单位缴纳，缴费比例在0.2% - 1.9%，根据行业风险程度确定。生育保险单位缴费比例不超过1%。住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%，具体缴存比例由单位和职工协商确定。

以一个例子来说明，如果某事业单位职工月工资为5000元，当地养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴纳比例为8%，个人为2%；失业保险单位缴纳比例为0.5%，个人为0.3%；工伤保险单位缴纳比例为0.2%；生育保险单位缴纳比例为0.5%；住房公积金缴存比例为10%。那么该职工一个月养老保险个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳800元（5000×16%）；医疗保险个人缴纳100元（5000×2%），单位缴纳400元（5000×8%）；失业保险个人缴纳15元（5000×0.3%），单位缴纳25元（5000×0.5%）；工伤保险单位缴纳10元（5000×0.2%）；生育保险单位缴纳25元（5000×0.5%）；住房公积金个人和单位各缴纳500元（5000×10%）。

所以，要确定事业单位五险一金一个月交多少，需要结合当地政策规定的缴纳比例和职工个人的工资情况来计算。