公司承担的那部分养老保险该如何计入会计科目？

首先，我们来了解一下公司承担的养老保险费用在会计处理中的基本概念。养老保险是企业为员工提供的一项重要福利，属于企业的职工薪酬范畴。职工薪酬，通俗来讲，就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

如果是生产部门人员的养老保险费用，应计入“生产成本”“制造费用”等科目。这是因为生产部门的员工直接参与产品的生产过程，他们的薪酬成本最终会分摊到产品成本中。例如，一家制造企业，生产工人的养老保险费用就应该计入“生产成本”，因为这部分费用是为了生产产品而发生的。

对于管理部门人员的养老保险费用，则应计入“管理费用”科目。管理部门的职责是对企业进行整体的管理和运营，他们的费用属于企业的管理成本。比如公司的行政管理人员，他们的养老保险费用就计入“管理费用”。

销售部门人员的养老保险费用，要计入“销售费用”科目。销售部门主要负责产品的销售和市场推广，其费用与销售活动相关。像销售人员的养老保险费用，就属于销售费用的一部分。

如果是由在建工程、研发支出负担的养老保险费用，分别计入“在建工程”“研发支出”等科目。在建工程是企业正在建设的工程项目，研发支出是用于新产品、新技术等研发的费用，这部分人员的养老保险费用要和相应的项目成本挂钩。

具体的会计分录如下：

计提时：

借：生产成本（生产部门人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理部门人员）

销售费用（销售部门人员）

在建工程（在建工程人员）

研发支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费

缴纳时：

借：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费

贷：银行存款

这样处理可以清晰地反映企业养老保险费用的支出情况，符合会计核算的准确性和规范性要求。