员工病逝该如何申请补助？

员工病逝补助申请涉及到多个方面的法律规定和操作流程。下面为你详细介绍：

首先，我们来了解一下可能涉及的补助类型。一般来说，员工病逝后可能涉及的补助包括丧葬补助金、抚恤金等。丧葬补助金是用于帮助家属处理逝者丧葬事宜的费用；抚恤金则是对逝者家属的一种经济抚慰和生活补助。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。也就是说，如果该病逝员工生前参加了基本养老保险，那么其家属就有权利申请相应的丧葬补助金和抚恤金。

接下来谈谈申请流程。通常情况下，家属需要先准备好相关材料，这些材料一般包括：员工的死亡证明、身份证、与员工的亲属关系证明等。准备好材料后，向当地的社会保险经办机构提出申请。具体可以前往当地的社保中心窗口，或者通过线上社保服务平台进行申请。

社保经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，就会按照规定发放相应的补助。整个申请过程可能需要一定的时间，家属需要耐心等待。

如果员工是因工死亡，那么情况就有所不同了。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这种情况下，申请流程会相对复杂一些，需要先进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再按照规定申请相应的工亡补助。

总之，员工病逝补助申请要根据具体情况，按照相应的法律规定和流程进行办理。如果在申请过程中遇到问题，可以随时咨询当地的社保部门或专业法律人士。