我要如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：

首先，要明确劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。比如，拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况都可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

其次，准备好相关材料。通常需要准备仲裁申请书，申请书应详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，要提供能够证明你主张的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，需要提供劳动者本人的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。

然后，确定管辖的劳动仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

接着，提交申请。把准备好的材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人，并安排开庭时间和地点。

最后，参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在审理终结后作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。