本人平均工资计发基数如何计算？

本人平均工资计发基数在社保待遇计算、经济补偿核算等多个方面都有着重要作用，它的计算方式并不是统一固定的，会因具体的使用场景和相关规定而有所不同。下面为你详细介绍常见的几种计算方式。

在社保领域，本人平均工资计发基数通常和养老金待遇的计算有关。一般来说，它是指参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值。这里的本人指数化月平均缴费工资，是用参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数得出的。本人平均缴费工资指数的计算相对复杂，它是参保人员历年缴费工资指数的平均值。缴费工资指数是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工月平均工资的比值。根据《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

在经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，在计算经济补偿时，本人平均工资计发基数就是劳动者离职前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在一些地区的工伤保险待遇计算中，也会用到本人平均工资计发基数。以工伤职工的一次性伤残补助金为例，它是按照工伤职工本人工资为基数来计算的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。