银行遣散费如何计算？
我在银行工作几年了，最近银行要进行人员调整，可能会遣散一部分员工。我很担心自己会在被遣散的名单里，所以想了解下银行遣散费是怎么算的，自己心里有个底，也能提前做好规划。
张凯执业律师
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银行遣散费一般是在银行与员工解除劳动合同时，给予员工的一种经济补偿。下面为你详细介绍其计算方式以及相关法律依据。
首先，我们要明白遣散费在法律上对应的是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式如下：如果劳动者在该银行工作年限满一年，银行就应支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作年限不满六个月的，银行向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，如果小李在银行工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的遣散费（经济补偿金）就是3.5×5000 = 17500元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果银行违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。