企业破产法人补偿如何计算？

首先，我们要明确“法人”的概念。法人不是指具体的人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，在企业中就是公司本身。而通常大家说的应该是法定代表人，法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

在企业破产时，法定代表人一般没有法定的补偿。法定代表人只是公司的代表，其职责是代表公司进行经营活动。公司破产更多涉及到的是对员工的补偿等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的劳动者并不包含法定代表人，因为法定代表人代表公司，和普通劳动者的身份性质不同。

不过，如果法定代表人同时也是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同，在公司破产时，就可以按照普通员工的身份来获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。