浮动额和浮动后工资该怎么计算？
我工资里有浮动额这一项，不太清楚它是怎么算出来的，也不知道加上浮动额后 的工资该怎么算。每个月工资条上这两项的数字都不太一样，我想知道有没有什么计算的标准和方法，好让我心里有数。
张凯执业律师
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在理解浮动额和浮动后工资的计算方法之前，我们先明确一下相关概念。浮动额一般指的是工资中不是固定不变的那部分金额，它会根据一些预先设定的条件或者指标发生变化。而浮动后工资就是在原本固定工资的基础上，加上这个浮动额之后得到的最终工资数额。
在不同的工作场景和公司规定下，浮动额的计算方式多种多样。最常见的与绩效相关。以销售岗位为例，如果公司规定销售人员每完成一定数量的销售任务，就能获得相应的提成，这个提成就是浮动额的一部分。假设提成规则是按照销售额的5%计算，某销售人员一个月的销售额是10万元，那么他这个月的提成浮动额就是10万×5% = 5000元。
除了销售提成，浮动额还可能和员工的工作表现、公司的整体业绩等挂钩。比如公司会根据季度或者年度的业绩情况，给员工发放奖金，这个奖金也属于浮动额。若公司规定，当季度公司盈利达到一定目标后，会按照员工基本工资的10%发放季度奖金。某员工基本工资是8000元，当季度公司达到盈利目标，那么他这个季度能获得的奖金浮动额就是8000×10% = 800元。
浮动后工资的计算相对简单，就是固定工资加上浮动额。假如某员工固定工资是6000元，当月因为业绩突出获得了1500元的浮动额，那么他这个月的浮动后工资就是6000 + 1500 = 7500元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确 定本单位的工资分配方式和工资水平。所以公司有权制定适合自己的浮动工资计算方法，但前提是不能违反法律法规，比如不能低于当地最低工资标准支付工资。员工在遇到工资计算方面的疑问时，可以向公司的人力资源部门咨询具体的计算规则和依据。