劳动法中支付经济补偿是怎么算的？

在劳动法里，经济补偿是用人单位在某些特定情况下，给予劳动者的一种补偿费用。它的存在，是为了保障劳动者在失去工作等情况下的基本权益，让劳动者在过渡期间能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限是六个月以上不满一年的，那就按一年计算，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元。由于工作年限超过了3年半，按照规定要按4年计算，那么公司就需要支付给他的经济补偿金额为4×5000 = 20000元。如果小张工作了2年零2个月，月平均工资是6000元，因为工作年限不满2年半，所以公司应支付给他的经济补偿是2.5×6000 = 15000元。通过这些例子，相信大家能更清楚地理解经济补偿的计算方式。