劳动法中经济补偿金的算法是怎样的？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在劳动法领域，它是保障劳动者合法权益的一项重要制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的具体算法。该条文指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，工作年限的计算是这样的：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了 2 年 8 个月，那么他应得到 3 个月工资的经济补偿金；如果工作了 5 个月，就只能得到半个月工资的经济补偿。

关于月工资的确定，它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张在劳动合同解除前十二个月的工资分别为 4000 元、4200 元、4500 元等，另外还有季度奖金、年终奖等，把这十二个月的所有收入相加后再除以 12，得出的就是他用于计算经济补偿金的月工资。

同时，法律也对高薪劳动者的经济补偿金计算进行了限制。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。如果小赵月工资为 20000 元，那么计算他的经济补偿金时，月工资就按 15000 元算，且最多支付 12 个月。

综上所述，经济补偿金的计算需要综合考虑劳动者的工作年限和月工资等因素，并且要严格按照相关法律规定来执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。