生育津贴和工资怎么算，哪个更多？
我老婆最近生了孩子，马上要申请生育津贴了，我们不太清楚生育津贴和工资具体是怎么计算的。也想知道到底是生育津贴多，还是她正常上班的工资多，有没有懂的朋友帮忙解答一下？
张凯执业律师
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生育津贴和工资是两个不同概念，在女职工生育期间发挥不同作用。下面为您详细解释它们的计算方式以及如何对比两者金额。
生育津贴，简单来说，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资是 5000 元，女职工产假天数为 98 天，那么她能领取的生育津贴就是 5000÷30×98 ≈ 16333.33 元。
工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。正常情况下，工资计算方式依据劳动合同和单位薪酬制度而定。常见的月薪制，每月工资数额相对固定；计件工资制则根据劳动者完成的工作量计算工资。
至于哪个更多，需要分情况来看。如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，那么在这种情况下，工资会比生育津贴多；反之，如果女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴会多于工资。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，根据相关规定，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于其产假前工资标准，用人单位不得截留。