生育津贴和工资哪个更划算？

我怀孕了，之后打算休产假。现在就在纠结，产假期间是领生育津贴划算，还是领工资划算呢？我不太清楚这两者具体的计算方式和区别，也不知道怎样能让自己的利益最大化，所以想了解一下。
张凯执业律师
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生育津贴和工资哪个更划算，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析两者的含义、计算方式以及如何比较。


生育津贴，简单来说，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。


工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。对于产假期间的工资支付，如果女职工参加了生育保险，在产假期间，用人单位可以不支付工资，由生育保险基金发放生育津贴；若女职工未参加生育保险，用人单位则需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。


要判断生育津贴和工资哪个更划算，关键在于比较生育津贴和女职工产假前工资的数额。如果生育津贴高于女职工产假前工资，那么领取生育津贴更划算；如果生育津贴低于女职工产假前工资，差额部分由用人单位补足，此时整体收入还是以较高的实际工资为参照，相当于按工资标准获得收入。


举例来说，若某女职工产假前月工资是8000元，所在单位上年度职工月平均工资是6000元，产假天数为98天。其生育津贴为6000÷30×98 = 19600元，平均每月约6467元，低于其产假前月工资8000元，此时用人单位需补足差额。若单位上年度职工月平均工资是10000元，生育津贴为10000÷30×98 = 32667元，平均每月约10889元，高于其产假前月工资，领取生育津贴更划算。

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