病休后退休工资如何计算？

病休后退休工资的计算需要综合考虑多个因素，下面为您详细介绍。首先，要明白几个重要概念。基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分构成。基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来计算的。简单来说，当地经济越好，上年度在岗职工月平均工资越高，基础养老金可能就越高；而本人指数化月平均缴费工资跟您平时的缴费情况有关，缴费越多，这部分工资就越高。

个人账户养老金是用您个人账户储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额就是您平时个人缴纳养老保险积累下来的钱；计发月数和您退休时的年龄有关，不同年龄对应不同的计发月数。过渡性养老金则是针对有视同缴费年限的人群，视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，您的符合规定的工作年限，这部分年限虽然没实际缴费，但在计算养老金时也会被认可。

关于病休对退休工资的影响，病休期间如果您还在缴纳养老保险，缴费基数和年限就会正常累计，对养老金计算有积极作用；但如果病休期间停止缴费，缴费年限就不会增加，可能会使养老金减少。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，病休后退休工资的计算要结合您的实际缴费情况、当地政策等综合确定。建议您向当地社保部门咨询，他们会根据您的具体情况准确计算您的退休工资。