病假工资和退休工资是如何规定的？

病假工资和退休工资是两个不同场景下涉及的工资概念，下面为你分别进行解释。

首先是病假工资。病假工资是员工在患病或非因工负伤期间，企业按照规定支付给员工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过各地可能会根据实际情况制定不同的细则，比如有些地方会根据员工的工作年限来确定具体的病假工资支付比例。工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。

其次是退休工资。退休工资现在一般称为养老金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。我国养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成（对于有视同缴费年限的人员）。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。