本月工资费用该如何计算并分配？

在企业运营里，计算并分配本月工资费用是很重要的财务工作，同时也受到法律的约束。首先，我们来谈谈工资的计算。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

计算工资时，要严格按照法律法规来确定各项工资的数额。比如，对于加班加点工资，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接着是工资费用的分配。工资费用分配就是将企业发放的工资，按照用途进行分配，计入有关的成本费用。一般来说，生产部门的员工工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，管理部门人员工资计入管理费用，销售部门人员工资计入销售费用等。这也是符合企业会计准则的要求。企业在分配工资费用时，应当遵循合理性和真实性原则，确保工资费用分配的准确、合规。这样既保证了员工的合法权益，也有助于企业财务核算的准确和规范。