工资计提该怎么计算？

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我刚入职一家公司做财务，对社保和工资计提这块不太懂。现在公司要交社保了，我不知道该如何根据社保的缴纳情况来计提工资，也不清楚这里面有什么规则和计算方法，想了解一下具体该怎么做。

我在一家小公司做财务，之前公司一直是计提人员工资的。但最近老板说想简化账务处理流程，让我别计提工资了。我不太确定这样合不合法，想了解下在做账务处理的时候，人员工资是不是可以不计提呢？

我在一家小公司上班，公司要给员工缴纳社保。我负责财务这一块，不太清楚缴纳社保的工资要怎么计提。怕计提错了影响公司和员工的权益，想了解下这方面具体该怎么做，有什么标准和方法吗？

我在一家小公司做财务，之前没接触过工资发放和个税计提的工作。这个月要发放上月工资，同时还要计提本月工资和个税，我完全不知道该怎么做，也不清楚具体的计算方法和操作流程，希望有人能给我详细讲讲。

我现在的工作单位给缴纳社保，我不太清楚在财务处理上，有社保的工资该怎么计提。我想了解具体的计提步骤和方法，还有相关的计算依据是什么，希望能得到详细的解答，不然我在处理工资计提这块总是心里没底。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我是一家小公司的会计，以前没做过计提工资和个税分录这一块。每次到发工资的时候就很头疼，不知道该怎么写分录。我想了解下计提工资和个税分录的具体写法，最好能详细点，这样我以后处理工资核算就不会出错了。

我是公司的财务人员，在处理计提工资这一块业务时，不太清楚具体要用什么作为附件。之前也没遇到过这种情况，担心附件准备不齐全会影响账务处理和税务申报，想了解一下按照法律规定，计提工资需要哪些附件？

我在一家小公司做财务，之前没接触过计提工资和社保的账务处理。每次到处理这方面账务时就特别头疼，不清楚具体该怎么做分录，也不知道相关的法规依据。想问问计提工资和社保在账务上到底该怎么处理，有什么需要注意的地方。

我是一家小公司的财务，在处理工资成本这块有点疑惑。每个月给员工发工资，我不确定在做成本核算时，工资需不需要计提。不计提直接入账感觉简单点，但又怕不符合规定，想知道按照法律规定，工资做成本到底要不要计提呢？

我在一家小公司上班，最近开始负责财务方面的工作，对于个人所得税的计提不太清楚。我知道这和员工工资等收入有关，但具体该怎么操作完全没头绪，比如依据什么标准、用什么公式来计算等，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，最近在处理工资核算时，对于计提工资个税这部分的账务处理不太清楚。不知道具体的会计分录该怎么做，也不确定依据什么来进行操作。想了解一下计提工资个税做账的具体方法和相关规定。

我在公司负责财务工作，每个月都要进行工资计提。但我一直不太确定，计提工资时到底是按照应发工资来算，还是按照实发工资来算。应发工资和实发工资有不少差异，包含了各种扣除项，我很想弄清楚正确的计提方式。

我在一家小公司做财务，以前没接触过计提工资这一块。现在要算计提工资的金额，完全不知道从哪下手。我想知道这个金额到底该怎么算，都需要考虑哪些因素，有没有什么具体的计算方法和步骤呢？

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我开了一家小公司，每个月都要给员工发工资。我知道发工资得做账务处理，但具体该怎么做我不太清楚。像计提工资、发放工资这些环节的账务该怎么记录，涉及哪些科目，我都一头雾水。希望了解下应付工资账务处理的具体方法。

我是一家小公司的负责人，在处理财务的时候，不太清楚员工工资这块是不是一定要计提。不计提直接发放工资会有什么影响吗？我想了解下在法律层面，员工工资可不可以不计提，希望得到专业解答。

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我在一家公司做财务，每个月算工资总额都特别头疼，总是感觉算得不太对。想了解下从业人员工资总额到底怎么算，包括哪些部分，有什么具体的计算方法和标准吗？