工资计提该怎么计算？

工资计提，简单来说就是在会计核算里，预先计算出应该支付给员工的工资，并且把这部分工资当作一项费用记录下来。虽然工资实际发放时间可能和计算时间不同，但依据权责发生制原则，工资费用要在发生当期记录。权责发生制是指只要属于当期的收入和费用，不管款项是否收付，都要当作当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即便款项在当期收付，也不能当作当期的收入和费用。

工资计提的计算方法会因为工资制度的不同而有差异。常见的工资制度有计时工资制和计件工资制。

在计时工资制下，工资主要根据员工的工作时间来计算。一般的计算公式是：应付工资 = 计时工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 - 缺勤扣款。这里的计时工资通常按照员工的基本工资和工作时间来确定，比如月基本工资除以规定的月工作天数，得到日工资，再乘以实际工作天数。奖金是根据公司的奖励制度和员工的工作表现发放的额外报酬。津贴和补贴是对员工特殊劳动条件或额外劳动消耗的补偿，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作应得的报酬，其计算标准要依据《中华人民共和国劳动法》的规定。缺勤扣款则是因为员工请假、旷工等原因扣除的工资。

对于计件工资制，工资是按照员工生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的。计算公式为：应付工资 = 计件单价 × 合格产品数量。计件单价是根据生产单位产品所需要的工时定额和该级工人的小时工资率来确定的。

除了上述主要的工资构成部分，在计算工资计提时，还需要考虑一些扣除项目，比如社会保险费、住房公积金、个人所得税等。社会保险费和住房公积金一般按照员工工资的一定比例由企业和员工共同缴纳，企业需要代扣代缴员工应承担的部分。个人所得税则根据国家的个人所得税法规定，按照应纳税所得额进行计算和扣除。