小会计制度下工资能直接计入费用吗？

在小会计制度下，工资是否能直接计入费用需要分情况来看。

首先，我们要明白几个基本概念。工资是企业支付给员工的劳动报酬，而费用是企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。在会计核算里，不同用途的工资核算方式有所不同。

依据《小企业会计准则》，如果是行政管理部门人员的工资，是可以直接计入“管理费用”的。因为行政管理部门主要负责企业的整体运营管理，其人员工资属于企业为组织和管理生产经营活动而发生的费用。比如公司的行政管理人员、财务人员等，他们的工资就可以直接借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。

对于销售部门人员的工资，应计入“销售费用”。销售部门的主要职责是推广和销售企业的产品或服务，其人员工资是为了促进销售业务而产生的费用。当核算时，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”。

然而，生产部门人员的工资就不能直接计入费用了。生产工人的工资是构成产品成本的一部分，要先通过“生产成本”科目进行归集，之后随着产品的完工和销售，再逐步结转到“主营业务成本”等科目中。这是因为生产工人的劳动直接作用于产品的生产过程，其工资应当作为产品成本的组成部分。

所以，小会计制度下工资并非都能直接计入费用，要根据人员所属部门和工资用途来确定合适的核算科目。