按打分制应该怎么计算工资？
我所在的公司实行打分制来计算工资，但是我不太清楚 具体的计算方式。每个月大家的工作表现会被打分，可我不知道这些分数是如何和工资挂钩的。我想了解一下在法律规定下，按打分制计算工资的具体方法是怎样的。
张凯执业律师
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在按打分制计算工资时，首先要明白这本质上是一种将员工工作表现量化，并与工资报酬相联系的薪酬计算方式。这种方式通常在绩效考核体系中运用广泛。从法律角度来看，虽然我国法律并没有直接针对打分制计算工资作出具体规定，但它需要遵循一些基本的法律原则。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着采用打分制计算工资时，必须确保分数的评定能够真实反映员工的劳动付出和贡献，做到公平公正。例如，对于从事相同工作、付出同等劳动的员工，在打分和工资计算上不应有不合理的差异。
一般来说，按打分制计算工资的基本步骤如下：首先，企业要制定明确合理的打分标准。这个标准应当清晰、客观，并且提前告知员工。比如，对于销售人员，可以根据销售额、客户满意度等指标打分；对于生产人员，可以根据产量、产品质量等打分。
其次，根据打分标准对员工进行评分。评分过程要透明、可追溯，员工有权利了解自己的评分情况和依据。
最后，将分数与工资进行关联计算。常见的方式是设定一个基础工资，再根据分数确定绩效工资的比例。例如，基础工资为3000元，绩效工资基数为2000元，员工本月得分80分（满分100分），那么绩效工资可能就是2000×（80÷100） = 1600元，该员工本月工资就是3000 + 1600 = 4600元。
如果员工对打 分制计算工资的结果有异议，认为企业存在不公正、不合理的情况，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。