社保公积金基数是如何计算的？
我在一家公司上班，每个月工资都会扣除社保和公积金，但不太清楚这些扣除金额是怎么 来的，想知道社保公积金基数到底是怎么算的，这个基数对我缴纳的费用和以后能享受的待遇有啥影响呢？
张凯执业律师
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社保公积金基数是计算社保和公积金缴纳金额的重要依据。下面为你详细介绍它们的计算方式。
首先是社保基数。社保缴费基数一般是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。对于新入职的员工，一般以其首月全月工资收入作为缴费基数。
依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数有上下限规定。下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；若职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。
然后是公积金基数。公积金缴存基数一般也是按照职工本人上一年度月平均工资来确定。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数；新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。
根据《住房公积金管理条例》，住房公积金管理中心会根据当地情况，规定住房公积金缴存基数的上下限。职工和单位住房公 积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
总之，社保公积金基数的计算与职工的工资收入密切相关，并且受到当地政策规定的上下限约束。了解这些计算方式，有助于职工清楚自己社保和公积金的缴纳情况，保障自身权益。