工资薪金支出税收金额如何计算？

工资薪金支出税收金额的计算是一个相对复杂的过程，下面为您详细介绍。首先，我们要明确工资薪金支出的概念。工资薪金支出是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于工资薪金支出，企业发生的合理的工资薪金支出，准予全额扣除。这里的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循以下原则：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

在计算工资薪金支出税收金额时，如果企业的工资薪金支出符合上述合理工资薪金的条件，那么在企业所得税税前扣除时，税收金额就等于企业实际发生的合理工资薪金支出金额。例如，某企业在一个纳税年度内，实际发放给员工的合理工资薪金总额为100万元，那么在计算企业所得税时，这100万元就可以全额在税前扣除，这里的税收金额就是100万元。但需要注意的是，如果企业存在不符合合理工资薪金条件的工资支出，比如企业故意虚增工资以减少应纳税所得额，那么这部分不合理的工资支出是不能在税前扣除的，需要进行纳税调整。另外，企业还需要按照规定为员工代扣代缴个人所得税，个人所得税的计算是根据员工的应纳税所得额，按照相应的税率和速算扣除数来计算的。应纳税所得额=月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除（三险一金等） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。