工伤误工费怎么计算？
我在工作的时候受了工伤，现在在家养伤没法工作。我想知道这段时间的误工费该怎么算，是按我平时的工资吗？还是有其他的计算方法？希望了解一下具体的计算方式。
张凯执业律师
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在法律层面，工伤赔偿里其实没有“误工费”这个说法，与之对应的概念是停工留薪期工资。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的期间，加班并非正常出勤工作的范畴。
例如，小李每月正常工资是基本工资5000元加上绩效奖金1000元，他在工伤停工留薪期内，单位就应每月按6000元的标准给他发放工资。如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。