两个日期之间如何计算年限？

我最近在处理一些合同相关的事务，遇到了合同签订时间和生效时间的问题。有些情况下，合同好像在实际操作中已经生效了，但还没来得及正式签订。我想了解这种合同签订日期晚于生效日期的情况是否合法，以及具体的法律依据是什么。

我和公司签订了一年期的劳动合同，但是不太清楚这个一年期限具体从哪天开始算，到哪天结束。比如签订合同当天算不算在这一年里？还有如果遇到特殊情况，计算方式会不会有变化？希望能得到一个准确清晰的解答。

我在公司的劳动合同到期了，公司也没和我续签，但我还在继续工作。我不太清楚这种情况下，我的工作年限要怎么算，会不会影响到我的一些权益，比如薪资待遇、休假天数等，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作挺久了，可当时没签劳动合同。现在涉及一些权益问题跟工龄有关，就想知道在没有劳动合同的情况下，工龄到底该怎么算呀？是按实际工作时间，还是有别的计算方法呢？特别想弄清楚这个问题来维护自己权益。

我在一家公司工作了几年，中间因为公司安排有过待岗一段时间，现在涉及到升职加薪和工龄挂钩。我想知道像我这种情况，工龄到底该怎么算？是把所有工作时间都算上，还是要扣除待岗那段时间？不太清楚具体的计算规则，希望能详细了解一下工龄计算方法。

我在公司工作了一段时间，最近公司要和我解除劳动合同，涉及到经济补偿金的问题。我不太清楚在计算经济补偿金时，我的工作年限是怎么确定的，是按照实际入职时间算，还是有其他的计算方式呢？希望了解一下相关法律规定。

我在处理一些法律事务时，涉及到时效的问题。比如合同纠纷里的诉讼时效，不太清楚这个时效到底是怎么计算的。是从事情发生那天开始算，还是从知道权益受损开始算呢？很想搞明白法律中时效的具体计算方法。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我在处理一些民事事务时，涉及到时间计算问题，合同里提到了‘一年’的期限，但我不太清楚民法上对于‘一年’是怎么计算的。是按自然年，还是按实际天数呢？有点困惑，想了解一下具体的计算方法。

我在处理一些涉及年龄的法律事务时，搞不清法律上到底是按周岁还是虚岁来算年龄。比如在刑事责任年龄、民事行为能力这些方面，到底依据哪个年龄计算很让我困惑，希望能得到专业解答。

我之前有过一段实习经历，现在找了份新工作，涉及到工作年限的计算。我想知道，工作年限的开始时间能不能把之前实习的时间也算进去呢？不太清楚相关规定，希望有人能解答一下。

我在现在这家公司工作了一段时间，涉及到工作年限的问题，比如年假、经济补偿啥的都跟这有关。我不太清楚工作年限到底是按月来计算，还是按年算，想知道具体是怎么规定的。

我在处理一些法律事务时，合同里说要在一个月内完成某项任务，但没明确这一个月按多少天算。我就想知道在法律层面，一个月到底是按多少天来确定呢，是30天，还是得根据不同月份区分？

我在处理一些涉及民法期间的事务，不太确定民法里说的期间到底是按什么来计算的。我看有人说按公历，也有人有不同看法，我就想弄清楚民法所称的期间是不是真的按照公历计算，希望得到专业解答。

我在处理一些涉及法律的事务时，发现时间在很多情况下都很关键，比如合同的履行时间、诉讼的时效等。我不太清楚法律到底对时间有哪些具体规定，想了解一下不同场景下法律对时间的要求和限制是怎样的。

我租了套房子，合同签的租期是一年，但我不太清楚这一年时间到底从哪天开始算，到哪天结束。是按自然年算，还是从签合同那天开始往后推一年呢？有没有明确的计算方法呀？

我在处理一些业务的财务问题时，遇到了一个难题。对于业务时间的界定，不知道该依据开票日期，还是实际业务发生时间。比如我之前签了个合同，实际业务完成了，但开票晚了，在涉及税务、权益等方面，我就不确定该按哪个时间来算，想知道法律上是怎么规定的。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我在处理一些涉及法律日期的事务，比如合同履行期限、诉讼时效等。但我不太清楚在法律上，这些日期计算的时候是怎么算的，到底包不包括起始和结束的那一天呢？感觉这对我的事情影响挺大的，所以想弄明白。

我在处理一些涉及年龄的法律事务时，不太清楚法律上对于虚岁是如何计算的。比如在一些权益的界定或者责任的划分上，虚岁的计算可能会有影响。我想知道法律上虚岁计算有没有明确的标准和方法。