工伤赔偿误工费种类该如何选择？

在工伤赔偿中，涉及误工费种类选择时，通常有以下两种常见情况：

一种是固定工资误工费，就是按照劳动者受伤前的固定月工资标准来计算误工费。打个比方，如果某员工每月工资固定是5000元，因工伤休息了2个月，那么他的误工费就是5000元乘以2个月，共计10000元。这种计算方式简单直接，容易理解和计算。

另一种是平均工资误工费，它是根据劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。比如员工过去12个月工资总和是60000元，平均到每个月就是5000元，若休息2个月，误工费同样是10000元。

至于选择哪种误工费种类，要根据具体情况决定。要是劳动者的工资比较稳定，波动不大，那么固定工资误工费可能更适合；要是工资波动比较大，平均工资误工费会更能准确地反映其实际收入损失情况。

这里要注意，在申请工伤赔偿时，按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以不管选择哪种误工费计算方式，都要在这个规定框架内进行，同时要提供相关的工资证明材料，来保证误工费计算准确无误 。