停职留薪该如何申请劳动仲裁？

停职留薪指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当遇到停职留薪相关纠纷需要申请劳动仲裁时，可按以下步骤进行。

首先是确定管辖的仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，你要先明确自己该向哪个地方的仲裁委提出申请。

其次是准备申请材料。一般需要准备仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还要准备证明你与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及能支持你停职留薪诉求的相关证据，像医院的诊断证明、休假证明等。

然后是提交申请。将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果认为不符合受理条件，也会书面通知你，并说明理由。

最后是参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供相关证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。