工伤赔偿该怎么向公司索要？

当遭遇工伤并需要向公司索要赔偿时，可按以下步骤进行。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，完成劳动能力鉴定。在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将直接影响到您能获得的赔偿数额。

然后，与公司协商赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您就可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。您可以依据《工伤保险条例》中规定的赔偿标准，向公司提出合理的赔偿要求。如果公司为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都将由公司承担。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。若与公司协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。