16岁工伤死亡如何赔偿？
我家孩子16岁，在工作的时候遭遇意外去世了。家里人都特别伤心，也不知道这种情况该怎么要求赔偿。想了解下，在法律上16岁工伤死亡是怎么 赔偿的，赔偿的标准和项目都有哪些呢？
张凯执业律师
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在法律层面，对于16岁工伤死亡的赔偿是有明确规定的。首先，我们要知道，16岁属于未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，正常情况下年满16岁是可以参加工作的，其合法权益同样受法律保护。
当发生工伤死亡情况时，赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金，是用于安葬死者所产生的费用。按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金，是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。
需要注意的是，如果用人单位没有为该职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将全部由用人单位承担。家属可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。