工伤七级伤残该如何赔偿？
我在工作时受了伤，经鉴定为七级伤残。现在我不太清楚该按照什么标准来获得赔偿，也不知道赔偿包含哪些项目，具体的计算方式是怎样的。想了解下工伤七级伤残到底该怎么赔偿。
张凯执业律师
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当职工被认定为工伤七级伤残时，赔偿涉及多个方面。首先，从定义上来说，工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
赔偿项目及依据如下：
一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地方会根据当地的经济发展水平、人均工资等因素来确定具体的金额。
此外，在工伤治疗期间，还会有停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
同时，工伤治疗的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间还有伙食补助费等，具体标准也是由统筹地区人民政府规定。总之，工伤七级伤残的赔偿是一个综合的体系，要按照相关法律法规和当地政策来准确计算和落实。