工伤7级赔偿分为哪些类别？

工伤7级赔偿主要分为以下几类：

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿。通俗来讲，就是因为工伤导致身体有了伤残，给一笔钱作为补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残标准为13个月的本人工资。本人工资就是受伤职工在事故伤害前12个月的月平均工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，就会涉及这两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于职工后续可能还需要的工伤相关医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到影响给予的补偿。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。

然后是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单说，就是受伤后需要休息不能工作的这段时间，单位要按照原来的工资标准正常给发工资。

最后还有医疗费、护理费等其他合理费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。像住院期间的一些必要花费，只要符合规定，都能从工伤保险基金报销；需要人照顾的话，单位得安排或者承担相应费用。