离职要开哪四个证明？

在员工离职时，通常涉及四个重要的证明，下面为您详细介绍。

第一个是离职证明。这是最基本也是最重要的证明之一。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，能够证实你已经和原单位结束了雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明在你寻找新工作时，新单位往往会要求提供，以此来确认你已经和原单位没有劳动关系纠纷，避免潜在的法律风险。

第二个是社保缴纳证明。它记录了你在原单位的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳时段和金额等信息。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人有权查询缴费记录、个人权益记录。社保缴纳证明在你办理社保转移、申请购房贷款、子女上学等很多事务中都可能会用到。比如你要把社保从一个城市转移到另一个城市，就需要这个证明来证明你的社保缴纳历史。

第三个是公积金缴存证明。它反映了你在原单位的住房公积金缴存情况。住房公积金管理中心会根据你的申请为你开具此证明。根据《住房公积金管理条例》规定，职工有权利获取自己的公积金缴存证明。当你需要办理公积金贷款买房、提取公积金等业务时，公积金缴存证明是必不可少的材料。

第四个是职业健康监护档案复印件（如果从事接触职业病危害作业）。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这一证明对于从事可能接触职业病危害作业的劳动者尤为重要，它可以帮助你在后续的健康检查和职业病诊断中提供重要的参考依据。