劳动仲裁住院费用如何赔偿？

在劳动仲裁中，住院费用的赔偿要分情况来看。首先是医疗费用，这里面包括诊疗金额、药品金额以及住院服务金额这三个部分。简单来说，就是你看病花的挂号费、检查费这些诊疗费用，买药的钱，还有住院期间的床位费、护理费等住院服务费用都算。相关法律虽然没有明确哪条具体说这个构成，但从劳动仲裁赔偿医疗费的实际操作和法理来讲，就是涵盖这些方面。

康复性治疗费用通常直接等于医疗费用本身。比如你因为工伤做完手术，后续还需要康复训练，这个康复训练产生的费用和前面治疗受伤的医疗费用计算方式一样。

伙食补助费一般是按照因公出差伙食补助标准乘以人数再乘以天数，最后乘以百分之七十来计算。打个比方，当地因公出差伙食补助标准是每天50元，你住院10天，那伙食补助费可能就是50×1×10×70% = 350元 。这是为了补贴你住院期间吃饭的额外支出。

如果因为受伤需要配置辅助器具，像轮椅、拐杖等，辅助器具费是按照配置标准乘以器具数量得出。也就是你买轮椅花了多少钱，就按这个实际价格来赔偿 。

停工留薪工资这部分相对复杂些，是按原有工资福利待遇进行计算。就是说你受伤不能上班这段时间，公司要按照你正常上班时的工资和福利来给你发放。比如你原来一个月工资5000元，那停工留薪期间每个月还是拿5000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

生活护理费的计算方式是按照职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十来确定。具体比例要看你的护理依赖程度。如果经过鉴定，生活完全不能自理，可能就是月平均工资的百分之五十 。

如果涉及到伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。总之，具体赔偿要根据实际情况，按照法律规定来确定。