工伤未到伤残等级的情况下，该如何进行赔偿？

工伤未达到伤残等级时，职工仍然可以获得相应的赔偿，具体赔偿项目及相关解释如下：

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只有在符合相关目录和标准的情况下，产生的医疗费用才能由工伤保险基金来承担，例如使用在医保报销范围内的药品等。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工的住院伙食补助费就是每天70元。

**交通食宿费**：如果职工需要外出至统筹区域外接受治疗，在此过程中产生的交通和住宿费用是可以获得赔偿的。

**停工留薪期工资**：在治疗工伤期间，职工所享有的工资及福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来每月工资是5000元，停工留薪期间单位仍需按照5000元的标准支付工资。

**护理费**：根据实际护理情况给予相应赔偿，用于补偿受伤治疗期间的护理需求。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，其保障了工伤职工在未达到伤残等级时的基本权益，确保他们在受伤治疗期间的损失和基本生活需求能得到合理补偿。