有工伤该怎么赔偿？
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当发生工伤时，赔偿流程和相关规定是有章可循的。首先，要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，获得的相应经济补偿。这是为了保障劳动者因工伤受到的权益损失能够得到弥补。 根据《工伤保险条例》规定，赔偿的第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 赔偿项目方面，不同的伤残等级赔偿项目不同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但也有部分项目由用人单位支付，比如停工留薪期工资等。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。所以，有工伤后要按照规定的流程进行认定和鉴定，以确保自己能获得应有的赔偿。
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