只要认定为工伤该怎么赔偿？

当职工被认定为工伤后，赔偿问题需要依据相关的法律规定和具体的工伤情况来处理。下面将为你详细介绍工伤赔偿的相关内容。

首先，我们需要了解工伤赔偿的项目。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

对于医疗费用，这是在工伤治疗过程中产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那么还会有相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，由工伤保险基金按一定的月数支付。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在进行工伤赔偿时，一般的流程是这样的：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定作出后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。