工伤髋部挫伤该如何赔偿？

工伤髋部挫伤的赔偿涉及多个方面，下面为你详细介绍。首先，需要明确工伤赔偿的前提是要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤的程序，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

关于赔偿项目，主要包括以下几种。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是为了补偿受伤职工治疗过程中的医疗开支。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果髋部挫伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤髋部挫伤的赔偿要按照法定程序进行，依据相关法律规定和鉴定结果来确定具体的赔偿金额和项目。