手腕发炎工伤如何赔偿？

当手腕发炎被认定为工伤后，赔偿通常包含多个方面。

首先是医疗费用。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就由单位支付这笔费用。这就好比你去看病拿药，符合规定的花费，有保险就从保险出，没保险单位得出。

其次是停工留薪期工资。职工因为手腕工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月。简单说，就是你因工伤不能上班这段时间，单位要像正常上班一样给你发工资。

再者是护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，需要护理的，生活护理费从工伤保险基金支付。这是为了保障那些需要他人照顾的工伤职工的权益。

然后是住院伙食补助费。这是对工伤职工住院期间的餐饮补贴，具体标准各地不太一样。

还有交通费。到统筹地区以外就医的交通食宿费，按照国家规定从工伤保险基金支付。就是说如果去外地看病，相关的交通、食宿费用也能得到保障。

如果手腕工伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资。而且，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是因日常生活或工作需要而必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的工伤职工，所需费用按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付。

在完成工伤认定程序之后，如果雇主参加了工伤保险，就依照相关法规，由工伤保险基金承担相应待遇；要是雇主没参加工伤保险，那就得自行承担所有工伤保险待遇项目并按照标准进行支付。