劳务派遣工受伤该如何赔偿？

当劳务派遣工受伤时，赔偿问题涉及多方面的法律规定。下面为您详细讲解赔偿的相关事宜。首先，要明确赔偿责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果是用工单位的原因导致劳务派遣工受伤，劳务派遣单位和用工单位都有赔偿的责任。在实践中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；而用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。比如，在工作场所中，由于用工单位提供的设备存在安全隐患导致劳务派遣工受伤，那么劳务派遣单位和用工单位都要对该劳动者负责赔偿。其次，赔偿流程一般如下：第一步是申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于劳务派遣工来说，通常由劳务派遣单位去申请工伤认定，但如果劳务派遣单位不申请，劳动者自己或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内申请。第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》的规定执行。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。总之，劳务派遣工受伤后，要及时按照法律规定的程序维护自己的合法权益。