承包者拖欠工资该怎么处理？

当遇到承包者拖欠工资的情况时，可通过以下几种方式来处理。

首先，最简单直接的方式是和承包者进行协商。可以心平气和地和他说明你的困难和需求，要求他及时支付工资。毕竟很多时候可能是承包者自身存在一些资金周转等问题，通过友好协商可能会解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求承包者按照规定支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能证明你与承包者存在劳动关系以及拖欠工资事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现承包者确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内申请仲裁。

若涉及金额较大、证据确凿，也可以直接向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。