私人老板拖欠工资该如何应对？

当遇到私人老板拖欠工资的情况时，可以通过以下几种方式来应对。

首先，可以尝试与老板进行协商。协商是解决问题的第一步，这是指和老板面对面沟通，了解他拖欠工资的原因，并且明确表达自己的诉求，要求老板尽快支付工资。这种方式比较直接和简便，能够避免把关系闹僵。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者和老板协商支付工资是合理合法的要求。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。这依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，其中规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。一旦仲裁委员会受理，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，拖欠工资属于劳动仲裁的受案范围。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律做出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨老板的银行存款等措施来保障劳动者的权益。这符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，保障了劳动者通过司法途径维护自身合法权益。