劳动法中营私舞弊是如何界定的？

在劳动法领域，营私舞弊指的是劳动者为了个人私利，利用工作之便或者职务上的便利，故意做出损害用人单位利益的行为。简单来说，就是员工为了自己的好处，在工作中耍心眼儿，让公司吃了亏。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确提到了营私舞弊，并且强调了这种行为要对单位利益造成重大损害，单位才可以据此解除劳动合同。不过，法律并没有对营私舞弊给出具体的定义和范围。

一般而言，营私舞弊行为具有以下几个特点。首先是主观故意性，也就是员工是故意这么做的，而不是不小心或者失误造成的。例如，员工为了拿回扣，故意高价采购质量较差的原材料，这就是故意损害公司利益的行为。其次是为了个人私利，员工这么做是为了给自己谋取好处，像上面例子中的拿回扣就是为了个人私利。最后是对用人单位利益造成损害，这种损害可能是直接的经济损失，比如公司因为高价采购原材料多花了钱；也可能是间接的损失，比如因为原材料质量差导致产品质量下降，影响了公司的声誉和市场份额。

在实际生活中，常见的营私舞弊行为包括员工泄露公司商业秘密给竞争对手以获取个人利益，或者利用职务之便挪用公司资金用于个人投资等。不过，对于是否构成营私舞弊，以及是否达到了“重大损害”的程度，通常需要结合具体的情况和证据来判断。如果用人单位和劳动者因此发生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。