不能写下来的规定该如何执行？

在公司工作时，发现公司有些规章制度好像没有经过大家讨论等民主程序。自己一直遵守纪律，但有的同事觉得制度没走民主程序就不用遵守。想知道从法律角度，这种情况下劳动者是不是真的可以不遵守劳动纪律呢？

我刚入职一家新公司，公司说先口头约定工作内容和待遇，之后再签书面合同。我有点担心，想知道为啥非得订立书面劳动合同呢？是有什么强制规定吗？对我个人权益保障方面到底有啥作用呢？

我在现在的公司工作挺久了，最近领导突然口头跟我说要给我调岗，但一直没出示任何相关文件。我不太清楚这合不合法，心里很没底，想知道公司这么做有没有违反法律规定，要是违法的话我该怎么维护自己权益 。

我被公司口头告知辞退了，但一直没收到书面通知。我很担心这样后续会有问题，想知道这种情况下我该怎么维护自己权益，公司这么做是不是违法的，我具体能采取哪些措施来保障自身利益呢？

我在一家公司上班，领导新出台了个规定，要求同事之间碰面必须打招呼，要是没打招呼就要被罚款。我觉得这规定很奇怪，也有点不合理，想知道从法律角度来说，公司领导这么做是不是合法的，我该怎么应对这种情况。

公司没发任何书面通知，只是领导口头说迟到要扣工资，我迟到了几次后工资明显少了。我想知道公司这样口头通知就扣我工资，到底合不合法呢？

我和别人有个口头承诺，当时说得好好的，现在对方却不承认了。我也没什么书面证据，就担心自己的权益得不到保障。我想知道在法律上遇到这种情况该怎么处理，有没有办法让对方履行承诺？

我在工作时，领导授意我做一些可能违法的事。我心里很纠结，不知道该听领导的，还是拒绝。要是听了，怕自己担法律责任；要是不听，又怕领导给我穿小鞋。我想知道遇到这种情况，从法律角度该怎么处理呢？

我遇到了一个事项，感觉它好像不符合现有的法律法规、规章以及政策规定。我不太清楚这种情况下会有什么样的后果，是会被直接叫停，还是会有其他的处理方式呢？我很想了解一下相关的法律依据和具体处理办法。

我在一家公司上班，公司之前没有明确告知某些行为是违规的，也没下发相关规定或者提醒。现在突然以我做了这些事为由要处罚我，我觉得很冤枉。我想知道在这种事先没有明确说明的情况下，公司事后能对我进行处罚吗？

我是公司的管理人员，最近有员工违反了公司规定，我们打算对其进行处罚。但我不知道是否一定要给员工下罚单，下罚单有没有法律上的要求呢？我想了解这方面的规定，避免后续出现法律问题。

公司安排我去协调部门之间的事务，可一直没让我签字确认相关工作内容。我担心之后要是出了问题，责任会全算我头上。我想知道从法律角度看，我这种没签字的情况会有什么后果，我该怎么保障自己的权益呢？

我在和行政执法部门打交道，他们给了我一个口头的行政执法决定。我不太确定这样是否合规，我想知道按照法律规定，行政执法决定是不是都得用书面形式来作出呢？要是没有书面决定，对我会有什么影响吗？

我在和执法部门打交道时，他们拿出一些规范性文件说这是执法依据。我不太确定规范性文件到底有没有这个效力，想了解下在法律上，规范性文件能不能真的作为执法依据呢？

我在处理一些事务时，发现遇到了法律规定和相关政策不一致的情况。比如政策里要求做的事情，法律又没有明确规定甚至好像不太允许。我现在很纠结，不知道该遵循法律还是政策，想了解一下在这种冲突情况下到底该怎么处理。

我所在的单位有一些规定，但是最近我发现这些规定和上级下发的文件有冲突的地方。我不太清楚这种情况下应该遵循哪个，按单位规定做怕不符合上级要求，按上级文件做又怕单位这边不认可，想知道遇到这种情况该怎么处理。

我遇到个事儿，有人给了我一份规范文件，让我照着做。但我不太确定这规范到底有没有法律约束力，它属不属于法律法规呢？我就怕不遵守会惹上法律麻烦，所以想搞清楚规范和法律法规之间的关系。

我最近被领导安排去做一项工作，可我总担心这个工作可能不合法。但我就是个普通员工，只是听从安排做事。我想知道，像我这种被安排工作的人，会不会因此就违法了呢？要是工作真有问题，责任该怎么算？

我在公司上班，收到了一份公司通告。现在我有点拿不准，是要履行这个通告里的内容，还是执行通告呢？不太清楚这两个词在法律层面有没有区别，我该怎么做才符合法律规定和公司要求呢？

我在一家央企工作，公司发了一些内部文件，要求我们严格遵守。但我不太清楚这些文件有没有法律效力，如果不遵守会有什么后果呢？我想了解下央企内部文件到底具不具备法律效力。