不能写下来的规定该如何执行？

在法律层面，规定通常是指具有一定约束力的规则或要求。一般来说，能够明确且有效执行的规定最好以书面形式呈现，这是因为书面规定具有确定性和可追溯性，能清晰地界定权利和义务，避免因理解不一致而产生纠纷。

从法律原理来看，《中华人民共和国民法典》强调民事活动应当遵循公平、诚信原则。在执行规定的场景中，如果规定不明确、无法以书面形式确定，就难以保证公平和诚信的实现。对于单位内部的规定而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这其中的“依法建立”通常意味着规定应当是明确、合理且以适当方式告知劳动者的。

当遇到不能写下来的规定时，执行起来会面临诸多困难。首先，由于缺乏书面记录，规定的内容可能存在模糊性，不同人对规定的理解可能不同。其次，一旦发生争议，没有书面证据，很难证明规定的具体内容以及执行情况。在这种情况下，建议相关人员积极与制定规定的主体沟通，要求将规定以书面形式明确下来。如果实在无法形成书面规定，也应当通过会议纪要、电子邮件等方式记录规定的主要内容，以保障自身权益。同时，在执行过程中，要遵循基本的法律原则和公序良俗，确保行为的合法性和合理性。