领取失业金时单位离职原因该怎么填？

要理解领取失业金时单位离职原因怎么填，我们首先得了解领取失业金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

其中“非因本人意愿中断就业”是很关键的一点。这包含了多种情形，按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同或聘用合同的；用人单位提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的等情况。

所以，单位在填写离职原因时，要符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。比如，如果是劳动合同到期不再续签，离职原因可以填写“劳动合同期满终止”；如果是单位提出解除劳动合同，就写“单位提出解除劳动合同”等。总之，填写的离职原因要能体现是由于单位方面的原因或者客观情况导致的失业，而不是劳动者主动、自愿离职。这样才有可能让劳动者符合领取失业金的条件。需要注意的是，各地在执行时可能会有一些细微差别，最好提前咨询当地的社保经办机构，以确保填写准确无误。