离职原因怎么填写才能领失业金？

要想在离职后领取失业金，离职原因的填写至关重要，同时还需要满足其他法定条件。以下为您详细介绍：

首先，我们来了解一下领取失业金的法定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这三个条件缺一不可。

其中，“非因本人意愿中断就业”是核心条件，在填写离职原因时必须符合这一要求。通常以下几种情况可认定为非因本人意愿中断就业：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同（包括被辞退、除名、开除等）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。

在填写离职原因时，如果是因为劳动合同到期不再续签，离职原因可填写“劳动合同期满终止”；若是被公司辞退，可写“公司辞退”“公司单方面解除劳动合同”等。这些表述符合法律规定的非因本人意愿中断就业的情形，有利于申领失业金。

但需要注意的是，虚假填写离职原因以骗取失业金是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，填写离职原因时必须实事求是，确保符合法定的领取条件。

在离职时，建议您与用人单位进行良好沟通，明确离职的性质和原因，并要求用人单位出具符合规定的解除劳动关系证明，上面应准确记载离职原因等信息，以便顺利办理失业金申领手续。同时，及时前往当地就业服务机构进行失业登记，并表明有求职要求，这样才能依法享受失业保险待遇。