社保首次参加工作时间该怎么填？

在填写社保首次参加工作时间时，需要遵循一定的规则和依据，以下为您详细说明。

首先，我们要明确首次参加工作时间的含义。它指的是劳动者第一次进入用人单位，开始从事有报酬的工作的时间。这一时间的确定是很重要的，因为它会影响到您的社保缴费年限等权益。

在实际填写时，一般应以您与用人单位签订的第一份劳动合同上的起始日期为准。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，合同上的起始日期能够清晰地表明您正式进入该单位工作的时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同的起始日期是确定首次参加工作时间的重要依据。

如果您没有签订书面劳动合同，那么就以您实际开始工作的日期为准。比如，您虽然还没签合同，但已经开始在单位进行工作，并且单位向您支付了劳动报酬，那么这个实际开始工作的日期就是您首次参加工作的时间。这也符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关精神，该通知规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。

此外，有些情况下可能存在临时工、兼职等工作经历。一般来说，如果这些工作没有建立正式的劳动关系，没有签订劳动合同和缴纳社保，通常不将其认定为首次参加工作时间。但如果这些工作是有正规的手续，符合劳动关系的构成要件，那么就可以将其作为首次参加工作时间。

总之，填写社保首次参加工作时间时，要以客观事实为依据，尽量提供准确的时间，避免因填写错误影响您的社保权益。如果您不确定具体时间，可以咨询原用人单位的人事部门，或者查看工资发放记录、工作证等相关材料来进行确认。