社保首次参加工作时间该怎么填?


在填写社保首次参加工作时间时,需要遵循一定的规则和依据,以下为您详细说明。 首先,我们要明确首次参加工作时间的含义。它指的是劳动者第一次进入用人单位,开始从事有报酬的工作的时间。这一时间的确定是很重要的,因为它会影响到您的社保缴费年限等权益。 在实际填写时,一般应以您与用人单位签订的第一份劳动合同上的起始日期为准。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,合同上的起始日期能够清晰地表明您正式进入该单位工作的时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,劳动合同的起始日期是确定首次参加工作时间的重要依据。 如果您没有签订书面劳动合同,那么就以您实际开始工作的日期为准。比如,您虽然还没签合同,但已经开始在单位进行工作,并且单位向您支付了劳动报酬,那么这个实际开始工作的日期就是您首次参加工作的时间。这也符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关精神,该通知规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的,劳动关系成立。 此外,有些情况下可能存在临时工、兼职等工作经历。一般来说,如果这些工作没有建立正式的劳动关系,没有签订劳动合同和缴纳社保,通常不将其认定为首次参加工作时间。但如果这些工作是有正规的手续,符合劳动关系的构成要件,那么就可以将其作为首次参加工作时间。 总之,填写社保首次参加工作时间时,要以客观事实为依据,尽量提供准确的时间,避免因填写错误影响您的社保权益。如果您不确定具体时间,可以咨询原用人单位的人事部门,或者查看工资发放记录、工作证等相关材料来进行确认。





