职工薪酬支出及纳税调整表税收金额该怎么填？

首先，咱们来解释一下“职工薪酬支出及纳税调整表税收金额”这个概念。税收金额指的是按照税法规定，企业在计算应纳税所得额时允许扣除的职工薪酬金额。这和会计上记录的职工薪酬金额可能会存在差异，所以需要在纳税申报时进行调整。

下面详细说说不同项目税收金额的填写方法：

1. 工资薪金支出：税收金额按照税法规定，是企业实际发生的、合理的工资薪金支出。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。所以在填写时，只要是合理且实际发放的工资薪金，就可以全额作为税收金额填写。

2. 职工福利费支出：税收金额是不超过工资薪金总额14%的部分。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。比如企业工资薪金总额是100万，那么职工福利费税收金额最多只能填14万（100×14%），如果实际发生的职工福利费小于14万，就按实际发生额填写。

3. 职工教育经费支出：一般企业税收金额是不超过工资薪金总额8%的部分。《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。假设工资薪金总额为100万，职工教育经费最多能扣除8万（100×8%），如果实际发生小于8万，按实际发生额填写。

4. 工会经费支出：税收金额是不超过工资薪金总额2%的部分。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。同样以工资薪金总额100万为例，工会经费税收金额最多为2万（100×2%），实际小于2万按实际填。

在填写该表时，要仔细核对各项数据，确保税收金额的填写准确无误，避免因填写错误导致税务风险。