解除合同后该如何领取就业金？

当劳动者与企业解除劳动合同时，如果想领取就业金（失业保险金），首先要明确领取条件。依据《失业保险条例》第十四条，需满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

接下来是具体操作流程。首先是失业登记，在劳动合同解除之日起一定期限内，前往当地的人力资源和社会保障部门进行失业登记 。

其次是提交失业保险金申请，要向有关部门递交所需文件资料，比如个人身份证明、劳动合同解除证明、社保卡等，以此申请领取失业保险金。

然后是资格审查，相关部门会对劳动者的参保历史记录、缴费年限以及解除劳动合同的原因等因素进行全面审查，确认其具备领取资格。

最后是领取失业保险金，经过严格审核程序后，劳动者就能按照当地政府制定的方式及周期领取。

另外，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同，这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同，这种情况不能申请领取失业保险金。并且有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，如重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作等。