工伤的赔偿款如何下来？

工伤赔偿款的获得需要经历多个步骤，下面为您详细介绍。

首先是工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定工伤职工的伤残等级，这是计算赔偿款的重要依据。

然后是赔偿款的申请与支付。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿款将由工伤保险基金支付。用人单位需要在职工工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险经办机构提交相关材料，申请赔偿款。这些材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构在审核通过后，会将赔偿款支付给用人单位或工伤职工。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿款将由用人单位承担。工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

工伤赔偿款的下来涉及多个环节，每个环节都有相应的法律规定和时间要求。职工需要及时了解相关信息，按照规定的程序进行操作，以确保自己能够顺利获得赔偿款。