公司拖欠离职员工工资该怎么办？

当公司拖欠离职员工工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，可以尝试与公司进行协商。协商解决是最便捷的方式，员工可以与公司负责人直接沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司按照规定及时支付工资。这不仅可以保持与公司的良好关系，还能快速解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工的工资是受法律保护的，公司没有正当理由拖欠工资是违法的。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。员工需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工要注意在时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序和措施，以保障当事人的合法权益得到实现。